职业与领导力发展 - ABN AMRO

职业与领导力发展计划

10.5万人在60个国家，当它涉及到大银行ABN AMRO是那里最好的。其历史可以追溯到1824一家著名的国际银行，荷兰银行位居欧洲第八和第13届世界。

该行维持创建自己的客户和股东的最大经济价值的理念，但不能以人的价值观和原则为代价。正是出于这个原因，学习和发展人力资源的负责人应邀影响工厂是他们的职业和领导力发展计划的一部分。bob综合app

沟通技巧培训

我们很高兴能够每月推出，在半天的培训课程沟通技巧从他们的全球市场和客户关系经营单位达20人的团体。

该培训提供为ABN AMROs就业敬业度调查的响应。他们的人想要更多的软技能培训，银行要的是最好的沟通技巧培训提供，我们公司做到这一点的方式没有其他人可以。

及时行乐

ABN AMROs L＆d团队决定在主题为“CARPE diem'-‘抓住程序的一天’，鼓励员工通过参加这一呼吁给他们的会议能够为他们培训需求的责任。“只争朝夕”是在其下完美的横幅广告来宣传影响工厂的动态，经验，发人深省，实用的训练方法。bob综合app我们相当丰富的经验，取得了多年来在提供支撑了金融世界的培训，并通知所有我们为与会代表提供的工作。

会议开始了破冰放松了任何年初的紧张局势和建立关系和参与的气氛。然后，我们看着通信的使用体验过程中的动态变化。使用互动练习，我们探讨肢体语言，声音和潜意识的元素，如环境，历史经验和管理个人边界的影响。

我们完成了会议的前半部分用一个简单的模型，通过通信周期跟随，显示出我们是多么容易被误解，但小心如何，我们可以把我们的注意力在需要的地方，使每个人都清楚即;我说的是什么，你听到的，我们都明白了我的意思。

我们打开下半年看如何设置明确的界限，以及如何有效地沟通那些给他人。在这一点上，T我们提供我们最强大的通信工具“状态”。该技术与“情境状态”，而不是等级地位的交易。这一系列的演习瞬间帮助人们提高他们的信心，并在不舒服的情况接近。

我们完成了与一系列的练习，寻找影响通信的简单行为技术，以及跨清楚，在很短的冲击力的风格得到一个消息的实际结构。大结束参与一些志愿参与者提供他们所选择的30秒的间距，使用武装模型组。