用独立的眼光来看什么培训对你的员工和组织最有利，这通常是有用的。
当时间艰难时，重要的是要清楚地确定有助于改变什么。
你可能会有一些重要的人参加特定的公共课程，他们会立即得到提升。
有针对性培训的团队或部门可能会提供他们的态度和生产力的一步变化。
我们的顾问擅长于倾听您的组织内部正在发生的事情，并对员工的发展和技能做出仔细考虑的建议。
培训需求分析使您有机会全面了解组织内部正在发生的事情。
我们的咨询方法从所有相关个人，管理人员和高级工作人员获取意见，以便我们提供“全球”对所需内容的看法。
我们将举办一次接受一次面试以获得个人观点，
我们将运行焦点小组给我们一个广泛的输入。
我们还会制作问卷来帮助那些不那么坦率的人表达他们的观点。
这种方法使我们能够从相关人员那里获得支持，并揭开整个过程的神秘面纱。
然后，我们分析所有信息并识别发展的优势，开发，共同主题，问题和主题，并使用这些来定义成功标准。
从那里，我们在本组织的整体福祉方面提出了我们的调查结果。
个性化培训6到8代表
培训培训师计划
深入，动手，高度个人量身定制的节目在小组中运行
对关键人物进行一对一的指导
这些定制的讲习班提供代表代表有机会采取强烈的看似特别的问题，学习和练习工具和技术，以发展新技能，并获得个人洞察如何使他们的工作和个人生活更有效。
有两位与少数参与者合作的促进者，工作在整个方案的持续基础上适应，以绝对适应培训室中人民的需求。
8小时的节目内容丰富，人们都在做事情，而不是坐着。
有时你可能没有时间或预算选择美食，但你仍然想要一顿健康的饭。
您仍然希望您的人民获得有价值的，相关和实践培训。
我们可以为大型群体定制课程，虽然必要性，但不如强烈和个人，将为人们提供优异的技能和使他们进入实践的动力。
如果您必须快速通过程序获得更多的人，但不希望仅勾选框，请披上剪辑，此选项特别有用。
课程包括互动练习、示范和练习新技能的机会。
请致电我们讨论团体价格。
如果您正在计划培训，并认为我们的培训需求分析可能有用，请致电我们:
或者您可以通过电子邮件发送电子邮件：
