这是一款经典的止损剧院，一群月天医疗保健NHS信任经理人被一群行动者和促进者参与和热，扑灭了与“发展工作场所问题”进行的场景。
这种互动的戏剧性的工作方式有助于将兴奋和生命放入可能是一个相当干燥的研讨会。
凯文麦克德玛特·劳动力发展主管在五月天医院信任的情况下显然是从上去的情况下清晰，他正在寻找一些娱乐活动的娱乐活动，以及管理员的午餐时间研讨会，就激励员工的主题
只是我们在影响工厂的东西的东西喜欢提供，所以我们当然说：bob综合app
“我们当然可以凯文”
在停止开始剧院演员中，鼓励观众在任何时候都会停止动作，以突出显示它们会有所不同，以改变场景的动态。
偶尔，当它运作良好时，可以邀请观众的成员加入场景 - 替换其中一个演员 - 为了展示他们可能不同的方式。
在遇到一些经理后，我们发现了一个主题，在许多级别的员工和管理层中遇到了一般的动机。
这可以用这句话总结：“是的，但是......”
有一种感觉，人们似乎没有觉得有价值。
除此之外，我们制作了三种常见情景，涵盖了我们为我们的经理组织最常产生的动机问题。
bob足彩我们的培训师和演员然后讨论了每个场景的概述，但没有专门排除对话，因为他们决心将其作为自身自发的自发。
“小时......”，或者更确切地说，我们很高兴看到一大群好奇和略微逮捕的经理人在讲座剧院。
为了让活动开始到互动开始，我们并开始了一个“热身”，要求每个人都站起来，并向同事学习一些新的东西。
我们随之而来的是，与影响沟通的许多因素的观众，突出的“取消挑选”是一个互动的“取借”，突出了稍后在播放方案期间将在干预措施中使用的东西。
然后我们直接发射止损剧院。
这么成功的是这一天的这一部分，当我们邀请人们参加时，集团的高级管理人员之一跃起来向我们展示她如何处理特定情况，并从那里展开。
当你在病房或办公室里度过了很多时间时，这种训练形式正是医生订购的东西！
我们期待在影响工厂和五月天的医疗保健NHS信任之间的这种口径的未来事件。bob综合app
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