当目标没有那么明确定义时，或者似乎对他们的不同路线和不同的优先事项，团队合作变得更加复杂。
目标的清晰度和路线图是至关重要的。
EPSOM和ST Helier大学医院NHS信任是一个大型急性信托，在伦敦西南和萨里提供各种各样的人口。
这是一个令人兴奋的工作场所，工作人员的重视高度，重点是在共同努力，以提供优秀患者护理的最终目标。
最近十二个月的信任受到了很多内部变化，尽管仍有一些变化来，新的首席执行官萨曼莎琼斯与影响工厂咨询，以旨在创造一天才能将行政团队带到一起bob综合app看看如何在前方的道路上以积极和凝聚力的方式前进。
该团队由经验丰富，有动力和精力充沛的人组成。
我们的工作是为了以最有效的方式促进他们共同努力的旅程。
首先，我们研究了来自高级团队如何被感知的问题，以及他们可以做些什么来影响这种感知;我们看着合作的性质以及在部门筒仓工作的后果。
这是一个快节奏的一天，但我们花时间让参与者有机会制定更深入的了解彼此的角色以及每个执行团队成员面临的挑战。
与我们在影响厂的工作一样，我们热衷于强调承认他们为团队bob综合app带来的品质和优势的重要性。
这项工作的内核是在蒸馏出优质患者护理和描绘路线图以到那里的目标的蒸馏。
我们要求参与者定义一些操作规则，以使这种情况变得最有效地发生。
该团队任命人们负责责任地区。
我们甚至任命了一个有趣的部长！
在影响工厂的内心靠近我们的心，非常重要，以确保商誉和Camaraderie在bob综合app他们正在进行的工作的严重性中不会丢失。
如果你想和我们谈谈我们的
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