当Impact Factory被要求为有潜力的bob综合app优秀员工创建一个“迎接挑战”的持续领导技能项目时，我们非常高兴。
我们听到组织和公司说，他们有一个领导空白。
还有一些人认为只要有更强大的领导能力，一切都会好起来的。
他们显然希望领导者有远见，并且能够带领其他人一起——让他们参与到他们未来的战略和计划中来。
对于任何一个处于领导地位的人来说，都有一个基本的品质:从管理公司到管理教堂庆典，再到管理家庭。
这种品质是看到正在发生的事情的能力。
是的，还有其他一些品质是有价值的:好的沟通比如，表达能力，思考能力，幽默感，灵活性，正直，引人注目的风度，同情心。
但如果你看不到发生了什么，所有这些品质都是徒劳的。
看到的是清晰。“看见”就是清楚地理解是什么造就了你现在的样子;是什么塑造和影响了你的生活?
你越清楚是什么在激励和影响你的行为，你就能越清楚地看到别人在做什么。
反过来，一旦你能够看到其他人在做什么，然后是所有其他人重要的领导技巧可以脱颖而出。
杰出的领导能力要求的不仅仅是人们真正做好自己的工作:它需要创新的思维;它需要人们做出积极和鼓舞人心的影响;这要求他们能够激励他人。
我们需要的是一种思维和行动“不拘一格”的能力;不按照公认的或“正确”的方式做事。
领导者需要能够识别未来的需求，并创建一个新的领导模式，而不是仅仅遵循当前的领导模式。
明天的文化将是变革和创新成为时代秩序的文化。
伟大的领导者不符合，也不应该符合某种模式。
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