“我会喜欢我的新同事吗?”“结束后我还能有工作吗?”
根据我国政府的决定创造平等和人权的新委员会，残疾人权利委员会（DRC）问冲击厂提供一个bob综合app有一天要改变航向。
新的委员会将导致刚果（金）和性别和种族其他两个现有的平等主体之间的合并。
不足为奇的是，这给员工和管理人员带来了一系列复杂的挑战。我们得到的指示是让我们的工作人员具备相关的技能和所需的支持，以度过这一艰难的过渡时期。
我们的主要目标是帮助代表了解改变对他们自己和其他人都是如此，以便他们能更好地处理它的影响。
我们想给人们一系列的选择来有效地应对变化，以一种最适合他们个人风格的方式。
除此之外，我们还研究了我们在适应变化时可能经历的典型阶段。
坚定的信念会使改变或多或少困难;以及行为模式如何加速或减缓变化过程。
我们还探讨了如何在高压和不确定性的时间进行有效的沟通。
和所有的Impact Fbob综合appactory课程一样，我们也希望人们能够享受我们的理念，即在轻松、非正式的环境中学习效果最好。
该课程是在一系列的活动为期一天推出了跨组织，我们遇到了很多反光，员工的口齿成员，其参与是令人印象深刻。
这样的承诺将是未来面临的挑战，刚果民主共和国的一个关键因素。
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