领导和管理冲击酒吧标准办公室

改变组织治理和文化

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律师标准委员会（BSB）规定了英格兰和威尔士的律师及其专业实践和专业的法律服务业务。巴尔专业培训课程中有15,000多个障碍和1500多名学生。

BSB负责成为一个律师的教育和培训要求，并确保在他们的职业生涯中保持障碍技能。他们设定了障碍物的行为标准，监督他们提供的服务，并处理对他们的投诉，并在需要的情况下采取纪律或其他行动。

BSB是一个非营利组织，负责确保障碍物保持最高的专业性和标准，而不仅仅是在他们的职业生涯中，而且在整个职业生涯中。

挑战

BSB正在进行对其治理安排的重大变化，并寻求改善整个组织的合作，以创造更强烈的目的感和更自信的方式。这些变化更加强调了BSB的强大领导和管理队列，需要装备人们领导和嵌入BSB工作方式的变化。

BSB监管保证总监Oliver Hanmer认为，要带来这种变化，这对学习成果棍子至关重要。为此，这对BSB通常收到的传统培训免于传统培训并正在寻求更具经验，创新和互动培训方法至关重要。

解决方案

当培训顾问招标时，影响厂是明显的选择，因为其经过验证的专业个人开发方法带来了BSB正bob综合app在寻找的独特培训类型。

在协作中工作，BSB和Impact Factory创建了两个完全定制bob综合app的计划：

•在受影响计划的领先方面，8名高级领导人参加了5天的研讨会，能够提高他们的领导和影响技能，并学会了如何使最佳选择引导和激励他们的团队。

•在使用冲击会议的管理中，15名经理刷新并嵌入了最佳实用和全面的管理技能，以便在为期4天的计划内以更好的方式互动和沟通。

这些培训和教练计划得到了由Oliver创建和分配的实际任务的支持，他们希望BSB领导人和经理能够立即使用和将学习结果应用于本组织的日常生活。

他们通过在整个组织中创建几个焦点小组来讨论从培训课程中提取的建议。这意味着BSB各级的大多数员工都在倾听，讨论并提供有关新的工作方式，合作和领导本组织的新方式。这样，有可能将人们从所有部门和各级携手共进，打破障碍，将人们联系在整个组织中，以创造一个共同的目标和愿景。通过此过程收集的证据将用于实现变革，并有助于审查BSB的绩效管理和奖励系统。

结果

1.通过立即练习培训结果，主要产出一直在开拓同事和部门之间的沟通，以分享每个人被邀请地发言和协同工作的经验和意见。

2.通过以透明的方式工作，在整个组织中创建了强大的个人债券，这些组织已经改变了BSB工作的方式，创造了一个新的协作文化和共同和共同的目标。

3.通过投资软技能，BSB已展示其致力于制定员工并投资其未来的潜力。这导致了更高的保留以及更大的工作感满意感。

由于这些计划的成功，BSB现在计划使用影响工厂创建和提供更改管理程序。bob综合app

“在本工作方案的开始时，我对与培训顾问合作非常明确的想法，他是不同，创新，精力充沛，互动，实用和转型性的。和影响厂bob综合app带来了这一切。他们也非常热衷于协同工作，倾听我们的反馈，积极响应，并在房间里进行更改，确保我们获得了每个会话的最佳价值。

bob综合app影响工厂帮助BSB改变了其工作方式，实现了更加合作的文化。“

奥利弗汉默，监管保证总监酒吧标准板

“很高兴与BSB合作在如此密切的伙伴关系中。这是如此有益于帮助像他们这样的组织通过了解他们的需求和与他们创造完全定制的计划来开辟和茁壮成长，他们可以直接申请。我期待着在变革管理计划上与他们合作。“

珍妮特阿迪生，高级培训顾问bob综合app

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