bob综合app冲击工厂解释道
人际交往技巧
这两个合作伙伴，罗宾钱德勒和乔·格鲁兹布，是顾问，培训创意，设计研讨会，课程和活动，并确保他们向客户的满意度。
他们写书，写专栏和文章，上广播和电视，演戏，在研讨会和特别活动上发言。
是什么让Impact bob综合appFactory与众不同
那么是什么让Impact工厂bob综合app不同于其他工厂呢？
这是我们潜在客户所要求的最佳问题之一。
它得到了正确的意思，告诉我们，我们正在与一个在街区围绕街区而讲话的人打交道，不容易留下深刻的印象。
这只是我们也是如此。
普通的、普通的和可预测的都不适合我们，坦率地说，我们更喜欢有这种感觉的客户。
传统培训
传统的培训往往是反复做一些事情，直到人们学会为止（比如计算机培训）。人们做错事的地方被识别出来，然后他们继续做，直到他们做对为止。
对于计算机培训，这很好。对于人们的技能培训，这可能会破坏它试图建造的信心。
bob综合appImpact Factory的人员技能或软技能“培训”旨在通过提供选项、选择、视角和态度的改变以及一个“啊哈！”的机会来发展个人让人们快速而彻底地发展的经验。
很明显，你可以拥有最好的系统、流程和度量，但是如果人们没有团结一致、有责任感、没有上进心、没有自信和积极性，那么这些系统根本就不起作用。仅仅做这项工作也不会使一个令人兴奋的战略奏效。需要一些额外的东西来培养人们的动力、活力和团队精神。
人们必须为他们所做的感到被认可。他们还需要感觉到，当事情出错时，他们并不总是应该受到责备。我们的个人发展工作通常会先看看哪些工作已经做得很好，这样人们就会对他们日复一日的工作感到认可和认可。它创造了成为一个部门的一员的热情，这个部门对自己的产出感觉良好。
人们必须感到能够将新的行为付诸实践。如果他们觉得他们被教导了他们“应该”做的事情，那么这项工作就只能在房间里完成了。一旦对发展提出了某种要求（例如，你必须说得慢一些），它就变成了一种“培训”，违背了个人发展研讨会的目的。为了培养更好的软技能，人们需要能够识别对他们有用的行为，哪些行为阻碍了他们的有效性，以及他们还能做些什么。
如果他们被允许发展自己的固有技能作为个人，他们将迅速到达他们想要把它们付诸实践的地方。这是我们所有工作的潜在目标。
改变自己改变别人
冲击工厂培训的另一个重要方面，强调了我们的工作，就是改bob综合app变自己，改变别人。
当困难出现时，人们常常想象如果有人做了些什么来改变现状，事情会好得多。他们是对的——如果真是这样，情况会更好。然而，我们真正有能力改变的人只有我们自己。
当人们接受他们可以保证改变的唯一人时，他们开始思考和行动不同的视角。他们开始感受到他们能做的事情，并且可以开始对自己的行为进行改变，这反过来可能会影响他人的变化。他们将有更多的选择，他们将开始看到更多的事情可以尝试。
我们不浸羊
我们一直致力于让人们了解交流的动态，然后给他们实践的机会。我们确实运用了一些理论，总是以一个过程、游戏或练习为后盾来演示，以便代表们有一个真实的体验，而不仅仅是一个“头脑”体验。
我们不做的是“绵羊浸”-培训，每个人都得到相同的方案，无论他们是谁-我们不教人们“如何”做事。我们承认并尊重每个人都已经是自己的专业人士。因此，我们将寻找并要求他们寻找最有效的方法。我们希望人们离开一个车间，准备好并渴望继续发展自己，而不是离开“训练有素”。
如果你看看一些人技能培训的方式，难怪它可能有糟糕的声誉。绵羊浸的方法;大团体;所有粉笔的谈话和少参加;很多“正确的方式”;强调人们有什么问题;和虚幻的例子和练习。像这样的训练是脱节，往往比善得更弊。
关于合作伙伴
把冲击工厂称为培bob综合app训公司是不公平的。每个为Impact Factory工作的人都有一个兼收并蓄的背景：作家、演员、心理治疗师、导演、教师、杂志编辑。他们写书，写专栏和文章，上广播和电视，演戏，在研讨会和特别活动上发言。
bob综合app影响厂合作伙伴可以访问，有一种易于理解的培训方法，具有动态，脚踏实地的个性。他们为大型和小公司创造了创新的培训计划;从一天讲习班到复杂培训计划的任何事情，都在小组中使用大量人群。
Impact工厂成立于1990年，专业从事bob综合app人际交往技能、人际关系建立、有效沟通、影响力、绩效管理、谈判、演讲技巧、个人效能、“自信”问题、团队建设、职业发展和应对变化。
我们的创造性和咨询能力是我们的力量。我们倾听客户需求的需求，并提供量身定制的培训计划以满足这些需求。虽然可能存在在我们量身定制的培训中包含的过程和练习，但没有两个程序是相同的。它们始终旨在满足客户的特定需求，并考虑公司的“文化”。
我们与成千上万的人合作，帮助他们实现积极和有益的变革。
关键影响bob综合app工厂原则
我们做的是什么？
微调优于完整的大修。
如果它很容易，人们会记得并觉得能够把它付诸实践;如果它是艰难的人，不仅不会把它放在实践中，他们会感觉更糟，因为他们失败了。
如果你等待别人改变改善这种情况，你可能有很长时间的等待。
你可以改变的唯一人是你。但是，如果你改变你所做的事情，那么你很可能对别人改变的人有可能产生这样的影响。
你可能永远无法改变或改善一个特定的情况，你可能只是感觉更好。
由于心灵与消极和积极的投入不同，通过专注于积极的品质和能力，发展，消极的人开始减少。
专注于错误，需要定影需要更多的努力，而不是专注于人们做得好的成功。人们在指出他们的缺点以及谈论他们所做的事物并且是积极的事情时，有什么需要改善的“更好”。在建造和加强信心的所有工作方式中，这可能是最重要的。
告诉人们在一个过程中会发生什么，为什么要揭开神秘的面纱，同时也表示对参与者的尊重。
没有正确的方法可以做事。无论你有多么希望，你只能练习足够的不同方式做事，以便你发现有什么对你的。此外，在某种情况下，在某种情况下，在其他情况下就是正确的。
人们可以从研讨会上出来，而不是很了解他们发生的事情，但知道有些事情发生了变化。
当你练习新的东西并成功，这是一个“胜利”。一个胜利为您提供了一种养活您的信心的体验，以便您可以进入和练习更多等等，如果您练习新的东西并且不成功，您有一个脱离激励体验，侵蚀了您的信心，以便您的信心走出去练习。
当我们陷入困境、沮丧、压力重重或感觉无法有效地处理某些情况时，我们会觉得这些困难的感觉真的决定了我们是谁。换句话说，困难似乎是我们自己，而不是一个简单的困难。这就是为什么解决方案看起来很难看到，更不用说付诸行动了。
为了说明一些关键区域的一些基本方法，请注意我们的基本方法：
演示技技能培训
害怕和紧张是正确的。
紧迫的神经，没有让离开。
你的身体是为战斗或飞行做好准备的。
你的头告诉你不要更好地呈现并寻找所有的错。
你是你真正做的最糟糕的判断。
令人惊叹的演示者通常是那些知道如何康复的人。
伤害限制试图防止错误发生，但它确实确实的确切是限制演示者。
除了重复，你几乎可以做任何事情。
获得竞争优势
现在我们大多数人都在巨大的压力下工作。时间限制，截止日期和更少的人做更多的工作可能意味着沟通受到影响，冲突得不到解决，脾气变得紧张。效率低下和不满可能是所有这些压力的结果。
除此之外，还有一种阴险的假设，即如果你擅长自己的工作——专业——那么事实上，你将是一个好的管理者、沟通者、授权者等。这根本不是事实。我们经常看到在工作中能力很强但不太善于与人打交道的人。他们有时觉得，由于他们的位置，他们应该已经能够处理困难的情况。
如果有一个真正的问题，你肯定只需要继续“人”课程？不对。事实上，如果你等到有问题，你的技能培训将专注于解决这个问题。
在Imbob综合apppact Factory，我们将人际交往技能视为核心技能。我们不想“修复”出了问题的东西。相反，公司来找我们是因为他们对获得竞争优势感兴趣。
了解我们在压力下的工作方式
在压力下，人们会“回复型”。通常情况下，当没有压力时，每个人都知道他或她会如何处理棘手的情况。然而，当热浪袭来时，我们大多数人的反应和以往一样。我们重复同样的行为模式。只有在危机过去之后，其他选择才会变得明朗。
过夜改变
你不能过夜改变世界
当我们谈论变革时，我们正在寻找简单的变化;调整，调整，更短的更改，而不是希望改变关于一个人的一切。在影响bob综合app工厂，我们谈论最大的影响最少的变化。争取小而有效的变化而不是完整的转型。
转型可能会出现，但基于所涉及的人的优势和人格的实体基础，将通过有效的转变。
在Impact工厂的培训和开发工作是轻松愉快的，而且充满了变化，因bob综合app此“每个人都有自己的东西”。我们知道，对一个人有效的东西不一定对其他人有效。我们相信前进的道路是找到一些你知道你能做的事情，从中获得乐趣，并在实践中体验小小的“胜利”。
这些将是您将记住的东西，并能够在困难的情况下使用。
bob综合app影响工厂运行
和个性化
对于任何感兴趣的人
个人影响和人们技能
