护士、医生和NHS的管理人员已经习惯了照顾病人、在床上忙活、安排日程和管理自己的资金问题。
作为PFI的一部分，与承包商打交道对他们来说是一件新事情，而且可能会让他们望而生畏。
bob综合appImpact Factory创建了一个项目，帮助管理这一倡议的三个相互联系的团队更有效地处理冲突管理，在他们没有直接影响力的地方施加影响，最重要的是，增强他们在面对分歧、冲突的议程和一些相当具有挑战性的问题时的信心。
由于数百万英镑的赌注和许多人需要取悦，Sherwood Forest NHS基金会信托的企业发展助理主管Liz Oke需要一些帮助和新想法，以更好地管理团队成员之间发生的一切。
我们开始帮助他们重新发现自己的团队感觉，给同事们空间来清理角色冲突和内部的小纠纷——这都是在压力和紧张下工作的产物。
我们也做了大量的技巧和技巧，以保持他们的立场和处理戴安全帽的人。
不用说某些问题被确定为通过不同的视角带来经典的冲突局势。
每个人都可能希望同样的事情：建筑工程完成时间和预算，但要真的实现了总是要在这个PFI每个组成不同。
举个例子，病人的早餐托盘直到午餐时间才清理干净，这对医院的工作人员来说是件讨厌的事，因为他们的工作精神就是尽可能地为病人提供最好的护理和关注。
对承包商来说，这只是一件尚未完成的小事——一个小插曲。
每一方都只是看到了同样的事情不同，从自己的角度反应。
这显然有变化，如果该项目获得的轨道上。
因此，在这18名代表参加的一天里，每个人都有机会展示自己最糟糕的情况，而这些人看起来似乎没有倾听，似乎故意阻挠，似乎在拖延行动。
使用我们的最有效倾听的许多和应对技巧，有点我们说不的艺术和便利的技能，影响工厂的bob综合app团队跑了一个非常成功的和非常有活力的车间。
截至当天信心和士气的结束是一路那里。
几周后，利兹·奥克报告说，我们的商业伙伴不知道是什么打击了他们。
“他们肯定感受到了这股力量。
而人们更快乐。
他们脸上挂着微笑。”
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