让个人发展个人

个人影响

专业个人发展

我们之前写过关于影响工厂的专业个人发展品牌，但我们只是bob综合app在这里迈出一点介绍，谈谈更广泛的个人发展问题。

这是因为有很多关于个人发展和某些人的谈话，他们并不肯定是如何与他们有关的。

Often when we become adults, learn new skills, have a job, a relationship (or not), friends, colleagues, we're pretty much set in who we are, how we think and behave and what the nature of our emotional selves is.

个人发展can sometimes seem like a pretty daunting 'task' rather than something to be desired or pursued.

我必须改变一切关于我的一切吗？

不会是痛苦和情感的痛苦吗？

我必须改变一切关于我的一切吗？如果我改变太多，我会失去朋友。

常见的神话。和神话，如果你看看温和，更人性化的方式来接近个人发展。

它不应该是痛苦的;你不需要有一个“epiphany”并永远改变你的方式;它应该是一个自然的演变，你已经是谁，而不是撕裂，再次放回一起。

Although Impact Factory primarily works with people in the workplace, the issues surrounding personal development are the same in any area of your life.

And here are a few reasons why:

恢复类型和处理感受

对人们合作的任何人都非常清楚的是，在压力下，人们将“恢复”。在正常情况下，当没有压力时，每个人都知道他们希望如何不同地处理事情。

然而，当当其他人想要更加努力时，需要快速做出决策时，其他人变得更加苛刻，大多数人都会表现得很重要。他们不会有时间，也不会让时间来重量和衡量他们的选择。

他们将做的是对目前的情况做出反应，并做他们总是做的事情来获得快速的结果。他们始终做的事情可能不是 - 通常不是 - 制造最适合的选择;但它似乎是当时可用的唯一一个。它在后代，其他选择变得清晰。

People cannot help reverting to type. It is how the species has survived: when a mastodon came into view, people didn't take time to ponder their options; they acted immediately. That vital mechanism is within us all: under threat, we will react without conscious thought in order to survive.

However, without well-developed people skills, pressurised communication in all areas of our lives can look like bullying or blaming where it's easier to accuse or order someone around rather than encourage.

It can mean that people will avoid conflict and back down from useful confrontation where differences could get resolved. People will make incorrect assumptions and then act on them. Reverting to type can also mean avoiding getting support from others because you feel you have to do everything yourself.

当人们恢复类型时，他们通常受到他们的感受驱动，通常会妨碍能够建设性地改变行为的感觉。大多数人都知道他们是如何表现的，所以教“如何'在这里没有问题。

能够妨碍有效的方式可以是从展示的紧张的任何东西，害怕羞辱愚蠢的愚蠢，被一个特定的人吓到，他们一直似乎错误。感情可以让你害羞地远离处理棘手的情况，并与父母一起对圣诞晚餐说不，以便与同事更诚实地宣传。

在影响bob综合app工厂，我们解决了一个事实：有时（更常见）不舒服的感情会使它变得困难，如果不是不可能的话，创造你想要的结果。否则，人们正在努力应对新的信息和新技术，而不承认他们的情绪有时会阻止他们做任何改变。

这不是个人发展，并试图学习新事物而没有必要的确认通常意味着学习不会坚持。

Changing yourself to change others

We hear over and over again in people's personal and work lives that things would be much better if only someone else would change the way they do things. "If my sister wasn't so stubborn, we'd have a much easier relationship." "I'd get on much better if only my line manager would give me more time to get things done." "My job would be easier if only my secretary was more efficient." "My parents are so frustrating; if only they would start treating me like an adult."

在这些和许多其他例子中，解决方案似乎与别人休息。因此，对移动事物的责任也与他人一起休息。如果别人只是塑造并以我们认为应该完成的方式做事，那么生活将会更好的情况。然而，这种态度将所有权力施加到别人的手中，让我们感到无能，并且通常不足。你可以有一个好呻吟，但没有任何改变。

Changing what you do, changing the way you speak to others, changing your attitude towards recurring difficulties will change the normally predictable outcome.

当我们谈论变革时，我们正在寻找简单的变化;调整，调整，更短的更改，而不是希望改变关于一个人的一切。在影响bob综合app工厂，我们谈论最大的影响最少的变化。争取小而有效的变化而不是完整的转型。

这是“真正的个人发展需要发生的事情：没有大规模的生活变化的动荡，而且很容易管理，增量变化，这不要求你改变关于自己的一切（或期望其他人也能改变）。

当我们与人们在我们的研讨会上与人们的个人发展合作时，我们使其变得简单愉快，充满了各种各样的方式，因此有“每个人为某些东西”。什么适用于一个人，不一定为他人工作。我们相信，前进的方式是找到一些你所知道的事情，你能做的事情，在你练习它们时享受乐趣并体验足够的小胜利。这些是你能在困难局势的热量中记住的事情。你将恢复到一种感觉熟悉的新类型，因为它是从你已经是谁开发的，而不是成为你永远不会成为的人！