在一个艰难的市场中自我评估
绩效管理和评估技巧
在艰难的市场中写下您的工作表现评估或自我评估
您的工作表现的自我评估或评估很容易被视为乏味或可怕的任务。
在今天的艰难的就业市场中，这比以前更重要的是认真对待这个过程，但它不必令人恐惧。
您应该将这些自我评估/评估的完成作为一个重要机会，让您在具体，实践条款中展示您对雇主的贡献的价值，在您知道他们正在倾听的情况下！
本文为您提供了如何执行此操作的提示 - 为您提供实用，有效的工具，用于转动完成工作性能评估的过程。
你不仅可以保留你的工作，还可以展示你应该促进的原因！
评价
在今天的就业市场中，我们都需要更积极地取得领先。每年大多数雇主都要求雇员填写自我评估。
本文将涵盖审查流程的四个标准领域以及您需要采取的步骤，以表明您正在上面和超出您的工作职责。
它允许您在驾驶员的审核过程中。写自己的评论总是一个繁琐的任务。显示您的最佳方式位于您的游戏之上是以“有形格式”编写评估。
切片是可衡量的，并允许您展示您如何为雇主的底线提供贡献。
示例：协调一个项目，从开始到完成，这导致汇总/公司的收入增加。
工作职责和技能
明确说明您的所有工作职责。列出您每天做的所有事情，从电话，电子邮件，预算，帐户跟进，计算机技能，项目，并包括以下内容：
- 强大的沟通技巧
- 多任务的能力
- 结果导向的
- 专注于实现战略目标的能力
- 培养和灌输对团队成员的信心
- 为经理提供支持
正是您究竟究竟在操作以及您自己或作为团队的一部分工作。您在您职位的范围内的业务策略是什么？如果您在特定账户或企业管理或工作，您是否启动和开发这些业务/帐户并实现其需求？如果您有一美元的数字包括它。
例子：
- 我管理一个团队......
- 我领导小组......
- 我与团队合作......
- 我在Zyx账户上工作。
- 我在一个50k帐户上工作，管理日常通信
成就
列出展示您应用知识的能力并利用执行工作职责的技能的主要成就。推送信封，并说出你所看到的东西。说实话，但请务必承认你的所有成就。用单词：
- 成功地...
- 谈判......
- 贡献......
- 支持和培养
示例：如果您实际上降落了大帐户，则是您的帐户。如果您与团队合作登陆帐户，那么陈述您曾担任团队以降落帐户。无论哪种方式，它都显示您的工作要打开一个新帐户。量化公司以潜在或实际美元的价值为：例如，“账户XYZ将在明年产生$$$，并在未来3年内有可能达到$$$。”
也许你的贡献似乎很小，但你仍然有助于公司的盈利能力。如果年份的数字落后，请考虑是否可以说他们高于其他部门，其他办事处或您竞争的品牌。通常存在更糟糕的区域或竞争。
整体表现
描述强度，增长和需要改善和发展的领域。
始终列出比需要改进或开发的领域更多的优势。承认至少一个开发领域（这提高了可信度）是一个好主意，但这里是您可以要求更多的责任，帮助您的老板感到投入您的发展。如果你想向上移动梯子，你没有开发，因为你的老板不想花时间指导你或给你责任，有一种方法可以积极地实现这一点。你可以像这样解决这个问题：
优势
列出您所做的并觉得有信心。展示您对您业务运营的市场的理解。不要忘记你对底线的贡献，无论是通过支持还是直接参与。
生长
从过去的一年中占据了一些最大的时刻，在那里你有机会展示新技能。强烈地说，在来年，您在努力。
发展
描述一个兴趣在更加参与决策中，与对您感兴趣的项目的监事密切合作。对您的经理对此的这一发展提出了共同的责任。
示例：我想和可以制定以下技能......增加我的责任。我相信我将能够通过管理层的指导来实现这一目标，而当我有机会参加并促进新的机会。
摘要：章节简要介绍您所做的，并可能做的，使您能够继续促进底线增长并产生新的商业机会，展示您在上面的工作的表现。
为年度设定目标
这通常不包括在审核中，因此您可能需要与您的经理启动。要求拼写4或5个目标并加权。将其分解为以下三点：
- 什么是目标是什么
- 他们怎样才能实现
- 在一到一百的范围内，他们对你的工作有什么重量？
如果他们或他们的加权变化，请确保你和你的老板更新它们。这样，您将能够实现您的期望，并且您可以在明年对这些成就或增长的评估基础。
祝你的评价好运，记住 - 自我推广没有伤害！
这篇文章由约瑟夫·佩瓦尔贡献
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