经验决定商业女性的成功
人际交往能力
经验决定商业女性的成功
体验式培训项目旨在让更多女性领导者担任高级管理职位。
女人可以领导美国的业务吗？
六名企业顾问和一名普林斯顿学生都同意!
今天宣布了一项针对商界女性的领导力发展计划。
六名前《财富》500强公司的企业经理和顾问，以及一名来自普林斯顿的学生，共同组成了当今市场上针对商界女性最具活力的新发展项目之一。
Womencorp是一家国际妇女领导培训公司，被制定为解决问题的解决方案，许多公司正在经历吸引和留住顶级人才。
考虑到50％的人才库是由女性和女性留下男性的两倍，必须采取一些事情来帮助公司留住妇女领导者。Womencorp的创始人Roxanne Batson说Roxanne Batson。
在这些顾问和企业家注意到有多少大公司的女经理不断流失之后，制订了妇女经验培训方案的概念。
巴特森说:“我们的目标是找到一种方法，通过满足特定的培训需求，帮助企业留住人才，让女性管理层发挥最大潜力。”
该企业开始于Womencorp进行的一项调查，该调查询问了男女经理，为什么他们认为，在公司的最高管理层中不到20％是女性。
虽然答案和评论各不相同，但一致意见缺乏灵活性。
它渴望辩论，女性通常是他们家庭的主要看护人，有能力和愿望每周工作50-60小时，并完全关注公司。
因此，有人说，这些女性很难与将更多时间和能源的人竞争他们的工作。
然而，在当今社会，许多妇女不仅是家庭的主要照顾者，而且是家庭中唯一的提供者。
此外，许多公司拥有对公司非常有价值的人才。
对于成功的公司来留在顶部并保留他们的才能，将继续为妇女开放大门来实现最高管理职位的重要性。
调查中还出现了另一个问题。
虽然很多女性(52.4%)认为女性管理人员不如男性同事自信，但男性的看法似乎不同(只有17.9%认为缺乏自信是一个问题)。
Batson女士表示，信心通常来自知识，但是当缺乏对女性观看事物的方式时，可能会被破坏。
一个在公司获得高位的女性往往是众多男性声音中唯一的女性声音，因此得不到太多支持。
与此同时，很少有妇女在线管理工作，他们能够获得进入底线所需的经验。
然而，这正是大多数公司在其高层管理者身上寻找的经验类型。这是我们相信我们可以有所作为的地方。
本文由Womencorp的Brian Kirk贡献
Womencorp为思维和信心建设提供开发讲习班，联合体验培训，以教授妇女在管理中的妇女运行高利润企业，包括P＆L，收入发电和领导。
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