来自日常英雄的领导课
领导能力
领导潜力到处都是，你只需要找到并鼓励它，然后看着它开花。
领导者通过他人得到结果。
日常行政英雄
有些每天的英雄，你从未听说过谁可以教你几乎与着名商界的领导者一样多。
为什么？
因为这些人已经制定了探索非凡员工的能力 - 就在鼻子下。
领导金融
在你中间有一个创造力，创新和领导的金矿吗？
大多数公司都做，不知道。
你现在可以拥有这样的工人而不是意识到这一点。
日常英雄
Patty Lake是我的“日常英雄之一”，告诉我关于她在贝壳服务国际工作人员的一名女性，他在薪水中曾多于二十五年工作。
“在那个时候，她从未接受过推广。
帕蒂说。
她从未被认可为她的贡献，领导了一个团队或参加了一个特殊的项目。
没有承认
- 她几年没有提高。
- 没有人要求她的意见或投入。
- 没有人提供她的培训或发展机会。
- 如果她享受了工作，没有人甚至没有困扰。
- 她是整个公司工作年级的最低有偿人。
- 许多年份，她已经获得了最低的终止效率。
她没有摇滚船。她只是做了工作，没有抱怨。
幸运的是，我不知道这一点。
清洁板岩
当我开始壳牌时，我的经理同意让我给每个员工一个干净的板岩。
我不会审查过去的绩效评估，也不会听老八卦。
相反，我和每个员工都坐下来了解他们以及他们所做的事情。
对学习的兴趣
这个女人和其他几个人都表达了更多地学习更多关于工资和发展她的技能和能力的兴趣。
我带着她的一句话，安排她参加当地的美国工资核算协会（APA）章节。
她采取了国家APA提供的基本工资研讨会，采用了计算机应用课程，并参加了全国范围内的会议。
隐藏的人才
她盛开了！
在过去的堕落中，她带领一个项目团队为客户的特殊需求项目，一个高度可见和非常微妙的事业。
结果是现象。
她和她的整个团队被客户认可和奖励他们成功地处理工作。
培训领导者
此外，她现在正在领先于新实现的基于Web的时间和考勤系统的最终用户培训。
她经常在团队会议中发言，并有许多创造性和有用的想法。
她计划坐在今年秋季的CPP（经认证的Payroll专业）考试中，每天都为它进行研究。
提升和激励奖金
当她在三月获得绩效审查时，她赢得了大幅提升和激励奖金。
她哭了告诉我，她所需要的只是有人相信她。
我和我这样做了。
发展潜在的领导者
这是一个你可能从未听说过的女性的简单领导案例，永远不会见面。
但帕蒂湖在鼻子下发现和开发领导者的典范可以将你的生活和你自己的结果改变为领导者。
现在取决于你。
本文由Patricia Fripp，CSP，CPAE提供贡献
领导技能培训
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和个性化
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领导问题
