更改疲劳
变革管理技能
在调查中，一群上班族被要求列出严重程度的顺序是什么原因使他们在工作环境中强调。
排在首位的是......“改变自己的办公椅”。
变化是压力小但这种变化可能会出现和发生的速度越来越快，这些天。
改变工作疲劳
例如，那些试图建立和维护客户关系的人越来越意识到，如果一个联系人在工作岗位上的时间超过6个月，我们会非常感激。
在日常与客户打交道时，我们会有这样的感觉:“有没有人能让这个世界停一下，让我们都喘口气?”
它可以采取温和挖个月的时间以揭示潜在客户一个富有成果的关系，因为这一切来个“合理化”后戛然而止时，我们又回到了起点。
改变我们个人生活中的疲劳
个人生活的变化也会引起重大的不安，进而影响到我们的工作生活。
那么，我们该如何制定策略来减少强加的变化对我们生活的影响呢?
我们怎样才能与时消息，产品或服务不断地发生变化传递消息得到？
因此，这里的看着从另一个角度来看这个问题的办法。
的改变通常都比你大
情况下，资历或两者并处通常它，所以它往往不是，要么接受，要么离开它的问题。
发生我们对强加的变化沮丧，因为没有人向我们咨询一下吧，我们没有被要求购买到它。
如果我们不小心，我们就会跺脚，因为我们不想睡觉。
（父母和保姆会知道的。）
变化谈判
只有通过这种类型的变化方式是对自己和任何受影响的人进行谈判。
无论是你选择接受并承诺改变，还是决定继续前行，解脱都会到来。
我们都生活在充满变化的生活中，这似乎是人类条件的一部分，责怪维多利亚时代和工业革命……
我总是做!
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