在访谈中使用轶事
参与面试
当你有几个好的袖子时，你总是激烈的访谈。
我们不是在这里谈论高大的故事甚至是真实的，并将你的观众睡觉。
创造一个叙述
对我们来说，这个想法是，当你去参加求职或促销时，已经想到了你参与的一些事情并创造一个叙述，让你的听众给出了发生的事情。
这还不够，
“当我跑XYZ项目时，我们按时完成，并在预算下完成。“
事实可能是真的，但他们不是很引人注目吗？
故事不是事实
他们没有给面试官任何究竟发生的感觉，这是否是课程或普通的课程。
我们的版本可能听起来像这样，
“当我跑XYZ项目时，我有4名队员工作平坦，所以我们可以按时和预算带来项目。
发生了什么事是，我们在日本的同事们在他的计算上威胁到整个时间表。
我能够以这样的方式重新夹具每个计划，这样我们就可以在纠正错误方面。
它当时感到毛发抬头，但我们不想让客户失望。“
使用轶事
轶事给听众提供什么？
这是什么让听众从中询问更多问题的一些额外的事实，但它也给出了更好的方式，你的工作方式如何，发生了什么，以及你在压力下工作的事情。
不仅如此，而且甚至允许提及失败或两个人，只要你告诉它你就会包括你从发生的事情中学到的东西。
避免吹牛
然而，避免吹嘘太多或者你会遇到傲慢。
我们经常被学校离开，因为他们没有工作经验，他们应该做些什么。
同样的事情是真的：如果你是学校的学校，希望你将有很多故事来告诉学校的团队项目或与运动有关的事情。
有些关于你的东西
您可能是一个志愿者或为慈善事业做点什么，并且应该有大量的轶事，该轶事再次向面试官展示个人有关您的东西以及如何使事情发生的事情。
轶事充满了采访，让你对面试官进行人。
带上你的cv活着
轶事将您的CV /恢复带到生活中。
我们建议您想到一些突出的轶事，突出了某些技能，人才和品质，而不是希望在当天将进入您的大脑。
在我们的经验中，如果你把事情留给机会，那就很少就在夜晚。
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