有什么面试问题要问
有什么面试问题要问
所以你已经回答了面试官的所有问题，但是你到底应该问什么呢？
在面试中问什么好问题本身就是一个好问题，当一个有责任心的人在准备一个大的面试时，这个问题总会出现。
是什么让你这么做
事实上，一个人甚至想知道是什么使他/她从申请者的人群中脱颖而出，这意味着他/她是一个积极主动的人，专注于给人留下好印象，并适当地展示技能和经验。
许多人力资源管理专业人士认为，最好的问题是：
“我能为公司做些什么？”
这个问题显示了一种良好的、积极的态度，会让人力资源经理认为你是一个积极进取、团队合作的人，也是公司需要的那种人。
最糟糕的问题
最糟糕的问题是，作为一个申请人，任何让你显得自私或以自我为中心的事情。
一个糟糕的面试问题可能是一个与假期、薪水或加薪有关的问题。
最好先确定作为雇员的你和作为雇主的公司之间有一个良好的持续的职业关系，然后再讨论细节。
团队精神
当然，假期、加薪和起薪对你来说很重要，答案会及时给出，但最好向面试官表明，你将是一个为公司和团队着想的团队合作者。
面试时要记住，面试的人力资源经理或其他决策者已经经历了几十次，甚至几百次。
决策者
决策者可能有点无聊，正在寻找一种方式来活跃谈话，并获得一些关于你个性的信息。
在这种情况下，向决策者提出的一个好问题是，任何能解除他们厌倦感并让他们开口说话的问题。
问一些能让他们说话的问题
人们喜欢交谈，喜欢自己的声音，喜欢听到自己的名字，这是一个公认的事实，交朋友和影响人们。
任何人都能听到的最甜美的声音是他或她自己名字的声音，所以一定要直呼面试官的名字。
这只是基本的人性。
注意办公室环境
记住这一点，注意办公室环境。
决策者是否有爱好，比如高尔夫或钓鱼？
决策者是否展示了体育奖杯或家庭照片？
如果是的话，询问与决策者重要的事情相关的任何事情。
创造积极的感觉
伪装成闲聊，这是一个战略问题，会把你和决策者面试官联系在一起。
如果你允许面试官谈论他或她关心的事情，他们会对你和面试产生积极的感觉。
试一试，这可能是你问过潜在雇主的最好的问题，也可能会带来一份好工作。
这篇文章是由希瑟伊格尔贡献的
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